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电子商务行业预计能吸纳多少高校毕业生就业
作者:luofan    点击次数:   来源:未知  更新时间:2020-06-29 11:27
  周静云是吉林农业大学农学专业的毕业生,前不久,经过线上笔试面试,入围叮咚买菜管培生招聘名单。“找作业不容易,能顺畅入职很开心。”她说。
  
  这个求职季,周静云是电商网招很多毕业生中的一员。近期,教育部、商务部举行电子商务职业面向2020届高校毕业生网上招聘活动。上海财经大学电子商务研究所执行所长崔丽丽以为,推出电商网招活动,适应了职业开展趋势,能将职业需求、开展情况与人才培养、供给有效结合起来。
  
  电商职业开展迅猛,吸纳作业需求广泛
  
  近年来,电商产业蓬勃开展,吸纳作业能力突出。2019年5月,商务部电子商务和信息化司发布《我国电子商务陈述》显示,2018年全国电子商务买卖额31.63万亿元,同比增加8.5%;电子商务从业人员达4700万人,同比增加10.6%。
  
  “本年以来,生鲜零售、教育、医疗等职业的线上业态迎来爆发性增加。新产业新业态,对人才需求旺盛。”财信证券首席经济学家伍超明说,电商在助力复工复产复商复市中效果明显。疫情防控常态化后,电商产业普及率有望进一步提升,吸纳作业能力也将进一步增强。
  
  那么,本年电子商务职业估计能吸纳多少高校毕业生作业?
  
  智联招聘联合我国人民大学我国作业研究所发布《2020年大学生作业力陈述》显示,一季度,互联网/电子商务职业位列作业景气较好的10个职业,该职业的作业商场景气指数为3.55,高于全国平均值1.38,说明招聘需求高于求职供给。
  
  伍超明以为,假如电商从业人员继续坚持10.6%增速,规模将超越5200万人。在线上买卖增加的大布景下,保守估计本年电商职业将新增作业超520万人。其间,高校毕业生将成为增加主力。
  
  “结合本年高校毕业生总量与职业开展态势等多方面因素,电商职业估计能吸纳约200万名高校毕业生。”苏宁易购集团人力资源总监殷霞说,作业职业趋势显示,电子商务受欢迎程度很高。
  
  不少电商企业都出台了针对高校毕业生的招聘方案。比方,苏宁推出管培生招聘方案和互联网店长工程招聘方案,现在已招聘约5000名高校毕业生。
  
  新业态催生新职业,岗位需求更细分
  
  电商招聘中,各垂直业态需求也有差异。
  
  近来业务量激增的生鲜电商、教育电商招聘力度不减。“本年咱们方案招聘超越1000名高校毕业生,是上一年的30多倍。”叮咚买菜招聘有关负责人介绍,现在已招聘350人,第一批应届管培生已入职培训。学而思网校本年校招近2万个岗位,作业地散布在北京、武汉等15个城市,岗位需求量尤其大。
  
  在线旅游、货运电商等职业中,携程毕业生招聘有百人规模,首要岗位是后台研制、测试开发、前端开发。货拉拉则供给了技术类、产品类、商场类等岗位,现在已招聘90多人入职。
  
  “电商企业构成的生态巨大,因此职业类型多种多样,作业方式也非常多元。”崔丽丽说,许多内容类平台采纳的是用户出产内容方式,高校毕业生只需有好的构思、能够产出优异的内容,也能够选择在这样的平台作业并完成个人价值。
  
  当时及今后一段时间,电商职业招聘,将呈现出哪些趋势性特征?
  
  ——新业态勃兴催生一批新职业。“以人工智能、大数据、物联网为基础的技术立异不断加速,网红经济等产业链日渐清晰,直播电商、社交电商、内容电商等新业态快速开展。这些都对电商职业的途径办理、营销方式、商业形式等带来深刻影响,更多新岗位也在出现。”天津铸源健康科技集团董事长许德宇说,公司旗下的社交电商平台已全面发动高校招聘,在招商、线下体会店、运营等环节都有招聘方案。
  
  以直播电商为例,无论是前端的网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播内容修改、选品师等新岗位,仍是后端的技术运维,都招引越来越多毕业生加入。
  
  ——无论是技术、产品仍是运营,岗位需求更细分。“车智汇智能终端收集的动态数据,技术人员将进行建模与剖析,据此来支撑前端的运作。随着APP的功用越来越细分,咱们招聘的相关电子商务岗位也越来越细分,力求每个环节都有专业的人做专业的事,以提升用户体会。”亚美科技公司董事长江勇说,本年方案招聘嵌入式软件、硬件、总线和固件测试等专业的高校毕业生50名。
  
  ——交融开展更需求复合型人才。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林以为,未来职业趋势将是线上和线下服务交融开展,电子商务的岗位与科技职业、社交媒体等的关联也会更紧密。懂用户、会社群营销、了解互联网的求职对象将会是电商职业的要点需求人才。
  
  长途入职、加强培训,让毕业生更好作业
  
  记者采访发现,本年毕业生招聘在各环节都面对新挑战。怎么招得到?怎样促上岗?各家电商企业都在克服难点、打通堵点。
  
  “咱们本年招聘方案较往年大幅增加,但在开源、选拔和入职阶段都面对一些难点。”美团校园招聘负责人周晓明介绍,因为无法进入高校招聘宣讲,美团面向几十所高校的毕业生进行作业辅导,指导学生预备简历、面试、择业、进行久远的职业规划等。“经过近3个月在线宣讲,覆盖国内数百所高校,咱们收到数万份简历,现在已宣布数千个录取告诉。”
  
  选用信宣布后,又遇到新问题:部分毕业生无法现场入职。“经协调,咱们率先敞开允许学生长途入职、作业的形式,打消学生的后顾之忧。对部分满足现场入职条件且乐意现场入职的同学还增加了住房补贴。”周晓明说,接下来几个月,美团将选用2020届高校毕业生约1800名、2021届实习生超1600名。
  
  怎么让毕业生快速适应岗位,充沛完成人岗匹配、量才录用?
  
  “最好的培养,就是放到实践岗位上去历练。”殷霞说,本年发动的互联网店长工程配有完善的培训机制。员工入职半年里,除了要通晓基础的社群营销,还需把握供应链办理、采销运营机制等技术。
  
  殷霞以为,电商职业招聘的门槛相对不高,但对毕业生的实习实践要求比较高,有志于在电商职业开展的在校生应多关注职业信息、多做相关实习和实践。盘和林以为,电商企业可与高校多开展云上立异创业大赛等活动,让大学生在校期间就尽早接触现实,理论结合实践,并且在企业办理人员的指导下提早适应作业。
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